在上海引進人才落戶細則中，有個“重點機構緊缺急需人才”，這個緊缺急需人才要如何判斷？不了解的小伙伴，趕緊來看看吧！
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上海引進人才落戶申辦條件中的“重點機構緊缺急需人才”是指：
1. 重點機構所需的具有碩士研究生學歷并取得相應學位的人員。
注：引進的人才，應具有1年以上(截至申報之日)相應工作經歷。
2. 重點機構緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員等核心業務骨干。
注：引進的人才，應屬單位緊缺急需的核心業務骨干，且具有2年以上(截至申報之日)相應工作經歷。
3. 重點機構緊缺急需的具有國家二級職業資格證書或技能等級認定證書(技師)的技能類高技能人才。
注：引進的人才，應屬單位緊缺急需的核心業務骨干，且具有2年以上(截至申日)相應工作經歷。
“重點機構”指：包括高新技術企業，高新技術成果轉化項目承擔單位，在滬跨國公司地區總部、貿易型總部及地區總部投資設立的具有獨立法人資格的研發中心，本市重點行業領域、重點區域(包括成果轉化成效突出的本市國家級大學科技園)主管部門推薦的重點用人單位。
“高新技術企業”和“高新技術成果轉化項目”，由市科委認定。“跨國公司地區總部、貿易型總部”，由市商務委認定。高新技術成果轉化項目正常運營且在認定有效期內，用人單位可申請引進項目人員。
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在留學人員落戶上海政策中，針對緊缺急需專業人才也有一定激勵條件：
一般情況下，留學人員落戶，在滿足學歷學位要求的同時，還需滿足回國后來滬工作時間、社保繳費時間和社保繳費基數等條件。
解讀：
這一項激勵政策就意味著，留學人員如果同時滿足：
1. 在符合條件的用人單位工作；
2. 畢業于國(境)外高水平大學所學專業為緊缺急需專業。
這兩個條件，并且國(境)外學習時長和學習性質符合政策要求，就可享受免除社保繳費基數限制的政策待遇。
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